Det här tycker jag är vansinnigt intressant.
Att kvinnor har lägre löner än män vet vi.
Att kvinnor är sämre löneförhandlare vet vi också.
Att kvinnor inte får vara lika krävande som män vet alla kvinnor, men den typen av osynlig och omedveten lönediskriminering talas det väldigt lite om.
Det är lätt att slänga ur sig saker som att ”en man som är drivande och krävande uppfattas som just driven och duktig, medan en kvinna som gör detsamma ses som besvärlig”.
Det är svårare att se sina egna mönster och det är betydligt svårare att komma åt än annan uppenbar diskriminering.
Samtidigt kan det vara så enkelt.
Jag har varit facklig och minns en löneförhandling. Jag skulle försöka få ut pengar utanför den så kallade potten. För en kvinna som jag ansåg hade halkat efter just på grund av sitt kön. Jag hade fått höra att det skulle vara galet svårt att leda det i bevis. Jag sa till motparten:
– Både du och jag vet att hon skulle haft högre lön om hon varit man.
Sen var det inget mer med det. Hon fick ett bra påslag och jag fick en kram.
Läs även andra bloggares åsikter om Kvinnor är dåliga löneförhandlare, lönediskriminering, jämställdhet